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GPK发发发:实现企业内外的同工同酬

时间:2021/6/8 17:37:19   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:要素更加注重人才和技术要素,在人事管理、薪酬分配、医务人员培训评价等系统层面进行重点部署。在人员管理方面,要求“公立医院实行用人自主权,并考虑机构内外人员的整体待遇”。这将有助于促进形成可进入可退出的就业机制,实现企业内外的同工同酬。在就业方面保持开放、竞争和公平。在薪酬分配方面,要求“合理确定和动态调整公立医院薪酬水...

要素更加注重人才和技术要素,在人事管理、薪酬分配、医务人员培训评价等系统层面进行重点部署。在人员管理方面,要求“公立医院实行用人自主权,并考虑机构内外人员的整体待遇”。这将有助于促进形成可进入可退出的就业机制,实现企业内外的同工同酬。


在就业方面保持开放、竞争和公平。在薪酬分配方面,要求“合理确定和动态调整公立医院薪酬水平”,确保医务人员薪酬与社会经济发展水平相适应。该设计充分体现了医务人员的知识价值,并提供了操作空间。在人才评价方面,针对医务人员职称晋升中出现的“只写论文”问题,提出“增加临床工作数量和质量,探索实施代表工作制度,稀释论文数量”,使人才评价机制更加符合医疗工作的特点。《意见》还提出要“爱护和关爱医务人员”和“建立保护、关爱和关爱医务人员的长效机制”,有助于提高社会对医务人员和卫生工作的理解、支持和认可,创造对医务人员的尊重。良好的氛围。

广大医务工作者是推动卫生事业发展的重要力量。我们期待有关政策部署早日落实,更好发挥广大医务工作者在促进卫生事业发展中的重要作用,更好保障人民群众生命安全和身体健康。


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